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目的

本人の意思を尊重したライフスタイル獲得と、権利擁護の観点に立った適切な技術を持って相談・助言・訓練及び職場実習・求職活動にて就職につなげる。また職場定着のための支援を行う事を目的とします。

目標(目指す姿)

① 利用者さんの長所を伸ばす支援(長所をアピールして就職につなげ、職場定着を図る)
(1)強みを生かして職業訓練校などの外部の資源を活用し就職につなげる。
(2)本人委員会を通して得意なことを見つけ、「本人による本人の為の活動」の活性化を目指す。
(3)得意な作業のレベルを上げて施設外就労に参加し、実践的なスキルアップを支援する。
② 職員のスキルアップを図る(個人の技術や知識の向上とともに職員全体の資質向上を目指し、互いに研鑽を重ねる)
(1)部会の活動、法人内及び外部の研修、行政等の説明会に積極的に参加する。
(2)他の移行支援事業所を見学し、支援や取り組みを参考にしたり自分たちの支援を振り返る等して、より良い支援を提供する。
(3)年間を通した座学のカリキュラムを作成し、就労につながる支援の「見える化」を図る。
(4)研修報告書の回覧や毎月1回移行支援のミーティングを行い、情報を共有する。
③ 地域への「見える化」(一般企業への就職の実現、施設外での活動や地域住民との交流を通じて「地域で暮らす」を応援する)
(1)企業への見学や、面接会、企業での実習に積極的に挑戦する。
(2)畑での農作業、地域のゴミ拾い、外出等、施設の外へ出て活動する機会を増やす。
(3)喫茶Kiitosを定期的に開催するとともに近隣住民への周知を図り、地域の方に足を運んでもらう。
(4)ブログ更新やSNSを活用して施設の情報を発信する。

社会貢献

施設の地域へのオープン化により、地域住民とのふれあい活動と憩いの場の提供を目指す。
(1)施設周辺のゴミ拾いの定期的実施、施設沿いの花壇を手入れを行い、地域の環境美化に努める
(2)朝日丘交流館祭や各所バザーへの積極的参加
(3)自治区からのごみ袋記念品、年賀はがき、暑中見舞いデザインの受注活動

支援内容

就労支援

① 利用者さん及び家族への就職を実現するための相談及び助言を行う
② 基礎体力向上、身嗜み、マナー教育と適性や課題を把握するためのアセスメントを行う
③ 利用者さんへのあらゆる機会を通じて一般就労を目指した訓練を行う
④ ハローワークへの求職登録、就労・生活支援センターへの登録を行う
⑤ 就労移行支援計画に沿って進展できるように職場開拓を行う
⑥ 写真撮影、履歴書作成、面接指導、公共交通機関利用を含む通勤訓練を行う
⑦ 個別面接、集団面接、職能評価実習への同行支援を行う
⑧ 雇用条件の確認、雇用手続きのフォロー、雇用初出勤の確認、就職時の導入支援を行う
⑨ 就職した仲間の支援の為、気軽な施設訪問を歓迎し、仲間との交流の場を提供する

生活支援

① 日常生活
・体力づくりラジオ体操毎日2回、芝生広場の活用、減量を目的とした運動クラブの活動
・生活スキル手洗い、うがい、歯磨き、食事の用意、食器の片付けと洗浄、テーブル拭き
・社会生活能力あいさつ、コミュニケーション、身だしなみ、身辺の整理・整頓・清掃、約束の履行、公共交通機関の利用、金銭管理
② 行事
・誕生日会(毎月1回)
・喫茶カフェkiitos定期的営業(月1~2回)
・送別会(就職決定利用者さんの壮行会)
・三者面談(4月、10月、サービス等利用計画案作成月の年3回)
③ 地域交流
・民生委員さんとの交流活動
・地域のゴミ拾い
・交流館祭等イベントでのバザー出店
④ その他
・4つの委員会に分かれての本人活動
・就職に向けての座学(月2回)

利用者の一日

利用者の一日

年間行事

年間行事

定着支援

就労定着支援事業
・就職した後の生活課題の解決の手助けをする
・就職後の定着支援、企業・家庭訪問、関係機関との連絡調整等を行う

健康安全

① 保健衛生
・定期健康診断(年1回)精密検査など経過フォロー/歯科検診(年1回)/食生活相談
・毎日の手洗い、うがい、歯磨きの支援/体重測定(月1回)/個別懇談
② 防犯・防災
・退勤時の施錠、火の元点検/避難訓練(毎月1回)/自主防災点検(年2回)

虐待防止

① 虐待防止委員会の開催
・毎月第1金曜日の職員会にて定例開催し、支援の質の向上を目指す。
② 自己セルフチェックシートによる自己点検の実施
・人権擁護職員自己診断チェックを実施、話し合いを支援に活かす

その他

保護者会活動

① 定例保護者会の開催
・毎月第2火曜日9時30分から本部会議室にて定期開催
② 本人委員会発表会の参観
・年間活動のまとめとして本人活動発表会を、12月保護者会にて実施
③ 行事(上記【年間行事予定】保護者会欄参照)
① 豊田市地域自立支援協議会の就労支援部会への参画、提言、相互交流の実施
② 就職先の企業、家庭からの困り事相談、アドバイス、本人への働きかけの実施
③ サービスガイドラインの遵守
④ 事業所外支援の実施(5日以上連続して欠勤している利用者さんへの居宅訪問と相談支援)